LD-MOTIVATIONSTEST

Illustrationen VOLKO LIENHARD

 

FÜR DEN EINSTIEG

Wie finde ich den Bewerber, der zu uns passt?

 

In Zeiten rückgängiger Schulabgängerzahlen und Bewerbermangel in speziellen Fachrichtungen wird es immer wichtiger, Potentiale zu entdecken. Ein motivierter Bewerber ist wertvoll – auch wenn ihm noch etwas Fachwissen oder Erfahrung fehlt. Er ist sogar wertvoller, als ein weniger motivierter Bewerber mit voller formaler Qualifikation. Denn während es relativ leicht ist, Fachwissen nachzulegen, ist es beinahe unmöglich, die innere Einstellung eines Mitarbeiters zu ändern.

Herkömmliche Instrumente im Einstellungsverfahren konzentrieren sich häufig darauf, das Wissen und das Können eines Bewerbers festzustellen. Sie geraten aber an ihre Grenzen, wenn es um das Wollen der Kandidaten geht – also um die Motivation. Hier kann der LD*-Motivationstest bei Ihrer Bewerberauswahl unterstützen.

Mit therapeutisch-analystischem Ansatz gehen wir dem Schöpfungswillen der Bewerber auf die Spur. Kreativität umfasst Ideenreichtum, Innovationskraft, soziale Aufgeschlossenheit oder flüssiges Denken.

Die künstlerische Herangehensweise ermöglicht es auch zurückhaltenden Menschen, ihr Potential zu zeigen. Auch wenn sie sich vielleicht nicht so gut „verkaufen“ können.

Der LD-Motivationstest stützt sich dabei auf das Tablet. Speziell (aber nicht nur) bei jüngeren Menschen kommt das Medium sehr gut an. Das Tablet bietet mit seinen zahlreichen Apps die Möglichkeit, sich im Testverfahren an Ihren Produkten, Dienstleistungen und/ oder Unternehmensstrategien auszurichten.

So können die Bewerber schon in der Testsituation ein Gefühl für Ihr Unternehmen entwickeln. Der Blick des Bewerbers wiederum auf das Unternehmen sagt viel über die Passgenauigkeit.

 

 

Denn das ist das Ziel: Der Bewerber, der zu Ihnen passt.

 

* LD steht für LIENHARD DRIVE