Mitarbeiter identifizieren sich aus unterschiedlichen Gründen mit ihrem Arbeitsplatz. Einige schätzen ihre Kollegen, andere die Unternehmenskultur oder das Produkt. Und manchmal können Mitarbeiter gar nicht genau sagen, warum sie ausgerechnet für ihren Betrieb (gern) arbeiten.

Mindestens unbewusst hat jeder Mensch einen Grund, warum er für ein bestimmtes Unternehmen oder an einem bestimmten Produkt arbeitet.

Die unbewusste Motivation zu finden, ist ein Prozess auf dem ich Sie als Kunsttherapeut und Fotograf begleiten und leiten kann.

Der künstlerische Prozessbegleiter

Schauen wir uns Ihre Produkte unter dem künstlerischen Aspekt an, implementieren wir ein neues Sinn-Bild unter den Teilnehmern.

Das künstlerische Denken sensibilisiert die Mitarbeiter für den Wert ihrer Arbeit.  Je mehr Zeit wir dem Prozess geben, desto nachhaltiger findet die Veränderung in den Köpfen der Mitarbeiter statt. Je wertvoller die Mitarbeiter ihr Produkt oder ihre Dienstleistung empfinden, desto größer wird der Wunsch, Ergebnisse immer höherer Qualität zu erzielen.

Kunstvolle Produkte, Dienstleistungen, Menschen

Genauso gut können wir Produktionsabläufe oder Mitarbeiter durch die Kunst-Lupe wahrnehmen. Dabei können die Workshop-Teilnehmer

• … Verbesserungspotenzial entdecken.
• … Veränderungen realisieren.
• … Routinen hinterfragen.
• … das Schnittstellenmanagement verbessern.
• … eine neue Gesprächskultur entwickeln.
• … ihren Beitrag zur Unternehmenskultur entdecken.
• … die CI nach innen und außen kommunizieren.

Auch der Chef kann einbezogen werden, wie hier am Beispiel des ehemaligen Hamburger Wirtschaftssenators, Unternehmers und Mäzens Ian K. Karan.

Das Beste kommt zum Schluss

Wenn Sie mögen, präsentieren Sie die Ergebnisse in einer unternehmensweiten Kunstausstellung. Mit der kleinen Besonderheit, dass die Werke nicht von bekannten Künstlern sondern von stolzen und selbstbewussten Mitarbeitern Ihres Unternehmens stammen.
 

Mehr Identifikation ist nicht möglich.